皮具加工是一個人力密集型的行業(yè)，對許多廣州皮具廠來說，最煩惱的就是人員管理問題。怎么樣才算是真正的愛員工？什么樣的管理才是真正對員工好的呢？

有的廣州皮具廠追求人性化管理，有的追求業(yè)績管理，這都是一種愛員工的表現。但真正愛員工的卻是：愛他就嚴格要求他！因為對員工有嚴格要求的領導，才是能真正幫助他成長的好領導，使我痛苦者，必使我強大！如果工廠礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

道理說穿了其實很簡單，但把知道變?yōu)樾袆訁s不容易，這就看廣州皮具廠自己的執(zhí)行力了！牢牢記住吧：愛他就嚴格要求他！